• Как правильно управлять финансами своего бизнеса, если вы не специалист в области финансового анализа - Финансовый анализ

    Финансовый менеджмент - финансовые отношения между суъектами, управление финасами на разных уровнях, управление портфелем ценных бумаг, приемы управления движением финансовых ресурсов - вот далеко не полный перечень предмета "Финансовый менеджмент"

    Поговорим о том, что же такое коучинг? Одни считают, что это буржуйский брэнд, другие что прорыв с современном бизнессе. Коучинг - это свод правил для удачного ведения бизнесса, а также умение правильно распоряжаться этими правилами

15.2. Формирование фонда заработной платы

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 
17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 
34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 
51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 

Основным источником выплат заработной платы всем катего­риям работающих является фонд заработной платы. Плановая ве­личина фонда заработной платы (ФЗП) может быть определена различными способами:

1. Метод прямого счета:

ФЗП = Чсп * ЗПср,                                    (15.2.1)

где Чсп – среднесписочная плановая численность работающих, чел.; ЗПср – средняя заработная плата одного работающего в пла­новом периоде с доплатами и начислениями, руб.

С помощью данного метода общий фонд заработной платы может быть рассчитан исходя как из численности работающих и их заработной платы в целом по предприятию, так и по категориям и отдельным группам работников.

2. Нормативный метод расчета:

ФЗП = Q х Нзп,                                          (15.2.2)

где Q - общий объем выпускаемой продукции в плановом пе­риоде, руб.; Нзп – норматив заработной платы на 1 руб. выпускаемой про­дукции, руб.

При обосновании норматива заработной платы на 1 руб. выпус­каемой продукции предприятие должно учитывать планируемое изменение производительности труда, ожидаемый уровень инфля­ции и планируемое изменение реальной заработной платы своих работников.

В состав фонда заработной платы включаются:

оплата за отработанное время;

оплата за неотработанное время;

единовременные поощрительные выплаты;

выплаты за питание, жилье, топливо.

Основная заработная плата или Оплата за отработанное время включает : 1)заработную плату по тарифным ставкам и окладам, а также по сдельным рас­ценкам; 2)стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты; 3)премии и вознаграждения; 4)стимулирующие доплаты надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей; 5) компенсационные вы­платы, связанные с режимом работы, условиями труда, и др.

Дополнительная заработная плата или оплата за неотработанное время– это оплата: 1) ежегодных и дополнительных отпусков; 2) льготных часов подростков; 3) про­стоев не по вине работника; 4) вынужденного прогула и др.

Единовременные поощрительные выплаты: 1) единовременные (разовые) премии; 2) вознаграждение по ито­гам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы); 3) материальную помощь, предоставляемую всем или большинству работников; 4)денежную компенсацию за неисполь­зованный отпуск; 5) стоимость бесплатно выдаваемых работни­кам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций и др. 

Таблица 15.1.

Пример расчета годового планового фонда заработной платы рабочих

(пример условный)

Элементы фонда заработной платы

 

Примерный расчет

 

Плановая сумма, руб.

 

1

2

3

Фонд прямой заработной платы рабочих-сдельщиков

4 926 686 нормо-час х

х 5.23 руб.

25766567

Фонд прямой заработной платы рабочих-повременщиков

3 515 625 чел.-час

х 4.67 руб.

16417968

Итого фонд прямой заработной платы рабочих 42184535

Премии из фонда заработной платы за выполнение показателей

2 527 266 х 30 / 100

758179.8

 

Доплаты бригадирам (по числу бригад)

 

31 470

За работу в вечерние и ночные смены (по режиму работы)

 

15 140

 

 

Продолжение таблицы 15.1

1

2

3

Оплата за обучение учеников (по числу учеников)

 

7782

Доплаты за совмещение функций и профессий (по уровню базового года)

 

5 841

Доплаты за профессиональное мастерство и др.

 

1 770

Итого фонд часовой заработной платы 820182.8

 

Доплаты в составе дневного фонда

 

 

 

Оплата за часы сокращенного рабочего дня кормящим матерям

(количество часов х

среднечасовую заработную плату)

883

 

Доплаты подросткам до 18 лет за часы сокращенного рабочего дня

(количество часов х

часовую ставку)

452

Сохранение среднего заработка за время выполнения гособязанностей и др.

(количество дней выполнения гособязанностей х

среднедневной заработок)

991

Итого фонд дневной заработной платы 2 844 322

 

Доплаты в составе годового фонда

 

 

 

 

 

Оплата очередных и дополнительных отпусков

(количество дней отпусков

х среднедневной заработок)

369 762

 

Выплаты по районным коэффициентам за работу на Крайнем Севере, в отдаленных местностях

В зависимости от

географического положения

295 693

 

Выплаты за выслугу лет (в отдельных отраслях тяжелой промышленности)

В размерах согласно

действующим положениям

94588

 

Выходные пособия при увольнениях

Согласно законодательству

663

 

Прочие плановые выплаты, предусмотренные законодательством о труде

 

380

 

Итого годовой плановый фонд заработной платы всех рабочих 46609783.8

 

 

 

Основным источником выплат заработной платы всем катего­риям работающих является фонд заработной платы. Плановая ве­личина фонда заработной платы (ФЗП) может быть определена различными способами:

1. Метод прямого счета:

ФЗП = Чсп * ЗПср,                                    (15.2.1)

где Чсп – среднесписочная плановая численность работающих, чел.; ЗПср – средняя заработная плата одного работающего в пла­новом периоде с доплатами и начислениями, руб.

С помощью данного метода общий фонд заработной платы может быть рассчитан исходя как из численности работающих и их заработной платы в целом по предприятию, так и по категориям и отдельным группам работников.

2. Нормативный метод расчета:

ФЗП = Q х Нзп,                                          (15.2.2)

где Q - общий объем выпускаемой продукции в плановом пе­риоде, руб.; Нзп – норматив заработной платы на 1 руб. выпускаемой про­дукции, руб.

При обосновании норматива заработной платы на 1 руб. выпус­каемой продукции предприятие должно учитывать планируемое изменение производительности труда, ожидаемый уровень инфля­ции и планируемое изменение реальной заработной платы своих работников.

В состав фонда заработной платы включаются:

оплата за отработанное время;

оплата за неотработанное время;

единовременные поощрительные выплаты;

выплаты за питание, жилье, топливо.

Основная заработная плата или Оплата за отработанное время включает : 1)заработную плату по тарифным ставкам и окладам, а также по сдельным рас­ценкам; 2)стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты; 3)премии и вознаграждения; 4)стимулирующие доплаты надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей; 5) компенсационные вы­платы, связанные с режимом работы, условиями труда, и др.

Дополнительная заработная плата или оплата за неотработанное время– это оплата: 1) ежегодных и дополнительных отпусков; 2) льготных часов подростков; 3) про­стоев не по вине работника; 4) вынужденного прогула и др.

Единовременные поощрительные выплаты: 1) единовременные (разовые) премии; 2) вознаграждение по ито­гам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы); 3) материальную помощь, предоставляемую всем или большинству работников; 4)денежную компенсацию за неисполь­зованный отпуск; 5) стоимость бесплатно выдаваемых работни­кам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций и др. 

Таблица 15.1.

Пример расчета годового планового фонда заработной платы рабочих

(пример условный)

Элементы фонда заработной платы

 

Примерный расчет

 

Плановая сумма, руб.

 

1

2

3

Фонд прямой заработной платы рабочих-сдельщиков

4 926 686 нормо-час х

х 5.23 руб.

25766567

Фонд прямой заработной платы рабочих-повременщиков

3 515 625 чел.-час

х 4.67 руб.

16417968

Итого фонд прямой заработной платы рабочих 42184535

Премии из фонда заработной платы за выполнение показателей

2 527 266 х 30 / 100

758179.8

 

Доплаты бригадирам (по числу бригад)

 

31 470

За работу в вечерние и ночные смены (по режиму работы)

 

15 140

 

 

Продолжение таблицы 15.1

1

2

3

Оплата за обучение учеников (по числу учеников)

 

7782

Доплаты за совмещение функций и профессий (по уровню базового года)

 

5 841

Доплаты за профессиональное мастерство и др.

 

1 770

Итого фонд часовой заработной платы 820182.8

 

Доплаты в составе дневного фонда

 

 

 

Оплата за часы сокращенного рабочего дня кормящим матерям

(количество часов х

среднечасовую заработную плату)

883

 

Доплаты подросткам до 18 лет за часы сокращенного рабочего дня

(количество часов х

часовую ставку)

452

Сохранение среднего заработка за время выполнения гособязанностей и др.

(количество дней выполнения гособязанностей х

среднедневной заработок)

991

Итого фонд дневной заработной платы 2 844 322

 

Доплаты в составе годового фонда

 

 

 

 

 

Оплата очередных и дополнительных отпусков

(количество дней отпусков

х среднедневной заработок)

369 762

 

Выплаты по районным коэффициентам за работу на Крайнем Севере, в отдаленных местностях

В зависимости от

географического положения

295 693

 

Выплаты за выслугу лет (в отдельных отраслях тяжелой промышленности)

В размерах согласно

действующим положениям

94588

 

Выходные пособия при увольнениях

Согласно законодательству

663

 

Прочие плановые выплаты, предусмотренные законодательством о труде

 

380

 

Итого годовой плановый фонд заработной платы всех рабочих 46609783.8