• Как правильно управлять финансами своего бизнеса, если вы не специалист в области финансового анализа - Финансовый анализ

    Финансовый менеджмент - финансовые отношения между суъектами, управление финасами на разных уровнях, управление портфелем ценных бумаг, приемы управления движением финансовых ресурсов - вот далеко не полный перечень предмета "Финансовый менеджмент"

    Поговорим о том, что же такое коучинг? Одни считают, что это буржуйский брэнд, другие что прорыв с современном бизнессе. Коучинг - это свод правил для удачного ведения бизнесса, а также умение правильно распоряжаться этими правилами

13.1. Сущность и принципы оплаты труда

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 
17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 
34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 
51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 

      Применительно к производственной сфере можно дать следующее определение заработной платы: это основная часть жизненных средств работников, распределяемая между  ними в соответствии с количеством и качеством   затраченного труда, зависящая от конечных результатов работы предприятия.

Заработная плата является формой вознаграждения за труд, важным стимулом работников предприятия, поскольку выполняет воспроизводственную и стимулирующую (мотивационную) функции.  В промышленно развитых странах Запада обычно различают такие понятия, как «заработная плата» и «жалованье». Обычно под заработной платой понимают вознаграждение работников физического труда, а под жалованьем — вознаграждение работников умственного труда. Оба этих термина в связи с расширением социальных усло­вий постепенно сближаются, но имеют и различия: если заработная плата ограничена относительно коротким сроком (1 день, 1 час) и ее уровень определяется путем переговоров между профсоюзом и работодателем, то выплаты жалованья обусловливаются более продолжительным периодом (1 месяц, 1 год), а его уровень опре­деляется путем индивидуальных переговоров. К вознаграждениям относятся пенсии, пособия по нетрудоспособности, оплачиваемые отпуска, право пользования транспортом компании и другие дополнительные льготы, а также комиссионные, доля в прибыли фирмы и др.

Общий уровень оплаты труда на предприятии может зависеть от следующих основных факторов: результатов хозяйственной деятельности предприятия, уровня его прибыльности; кадровой политики предприятия;  уровня безработицы в регионе, области, среди работников соответствующих специальностей;  влияния профсоюзов, конкурентов и государства; политики предприятия в области связей с общественностью и др.

Функции заработной платы:

1. воспроизводственная – обеспечение возможности воспроизводства рабочей силы;

2. стимулирующая (мотивационная) – повышение заинтересованности в развитии производства;

3. социальная – способствующая реализации принципа социальной справедливости;

4. учетно–производственная – характеризует меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в издержках производства.

В основу организации оплаты труда на многих российских пред­приятиях положены следующие основные принципы:

осуществление оплаты в зависимости от количества и ка­чества труда;

дифференциация заработной платы в зависимости от ква­лификации работника, условий труда, отраслевой и регио­нальной принадлежности предприятия;

систематическое повышение реальной заработной платы, т. е. превышение темпов роста номинальной заработной платы над темпами инфляции;

превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.

      Применительно к производственной сфере можно дать следующее определение заработной платы: это основная часть жизненных средств работников, распределяемая между  ними в соответствии с количеством и качеством   затраченного труда, зависящая от конечных результатов работы предприятия.

Заработная плата является формой вознаграждения за труд, важным стимулом работников предприятия, поскольку выполняет воспроизводственную и стимулирующую (мотивационную) функции.  В промышленно развитых странах Запада обычно различают такие понятия, как «заработная плата» и «жалованье». Обычно под заработной платой понимают вознаграждение работников физического труда, а под жалованьем — вознаграждение работников умственного труда. Оба этих термина в связи с расширением социальных усло­вий постепенно сближаются, но имеют и различия: если заработная плата ограничена относительно коротким сроком (1 день, 1 час) и ее уровень определяется путем переговоров между профсоюзом и работодателем, то выплаты жалованья обусловливаются более продолжительным периодом (1 месяц, 1 год), а его уровень опре­деляется путем индивидуальных переговоров. К вознаграждениям относятся пенсии, пособия по нетрудоспособности, оплачиваемые отпуска, право пользования транспортом компании и другие дополнительные льготы, а также комиссионные, доля в прибыли фирмы и др.

Общий уровень оплаты труда на предприятии может зависеть от следующих основных факторов: результатов хозяйственной деятельности предприятия, уровня его прибыльности; кадровой политики предприятия;  уровня безработицы в регионе, области, среди работников соответствующих специальностей;  влияния профсоюзов, конкурентов и государства; политики предприятия в области связей с общественностью и др.

Функции заработной платы:

1. воспроизводственная – обеспечение возможности воспроизводства рабочей силы;

2. стимулирующая (мотивационная) – повышение заинтересованности в развитии производства;

3. социальная – способствующая реализации принципа социальной справедливости;

4. учетно–производственная – характеризует меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в издержках производства.

В основу организации оплаты труда на многих российских пред­приятиях положены следующие основные принципы:

осуществление оплаты в зависимости от количества и ка­чества труда;

дифференциация заработной платы в зависимости от ква­лификации работника, условий труда, отраслевой и регио­нальной принадлежности предприятия;

систематическое повышение реальной заработной платы, т. е. превышение темпов роста номинальной заработной платы над темпами инфляции;

превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.