• Как правильно управлять финансами своего бизнеса, если вы не специалист в области финансового анализа - Финансовый анализ

    Финансовый менеджмент - финансовые отношения между суъектами, управление финасами на разных уровнях, управление портфелем ценных бумаг, приемы управления движением финансовых ресурсов - вот далеко не полный перечень предмета "Финансовый менеджмент"

    Поговорим о том, что же такое коучинг? Одни считают, что это буржуйский брэнд, другие что прорыв с современном бизнессе. Коучинг - это свод правил для удачного ведения бизнесса, а также умение правильно распоряжаться этими правилами

7.3 Задачи оптимизации трудовых процессов и норм труда

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 
17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 
34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 
51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 

Общепризнанно, что проекты организации труда и соот­ветствующие им нормы должны выбираться с учетом комплек­са технических, экономических, психофизиологических и со­циальных факторов.

До последнего времени в нормировании труда наиболь­шее внимание уделялось следующим техническим факторам: параметры технологического процесса, оборудования, инстру­мента, приспособлений; технические требования к качеству продукции. К техническим факторам обычно относят также учитываемые в нормах характеристики системы обслужива­ния оборудования и рабочих мест. Иногда эти характеристики выделяют в группу организационных факторов.

К экономическим факторам относятся характеристики объема продукции, затрат ресурсов, показа­тели продуктивности, условия на рынках продукции и ресур­сов, возможности расширения производства, получения кре­дитов, ставки налогов и т. д.

Психофизиологические факторы-показа­тели, характеризующие влияние трудового процесса на орга­низм работающих: затраты их энергии, степень утомления и т. п.

Социальные факторы:  содержательность тру­да, его разнообразие, наличие в нем творческих элементов, характер взаимоотношений в трудовых коллективах и т. п.

Сущность процесса обосно­вания нормы труда составляет выбор оптимального значения нормы и определяющих ее характеристик трудового и технологических процессов. Выбор  наилучшего для данных условий варианта нормы труда осуществляется на основе критерия оптимальности с учетом системы ограничений. Критерий оптимальности представляет собой показатель, в результате решения конкретной задачи оптимизации принимает экстремальное (наибольшее или  наименьшее)  значение.  Поскольку основным ограничением здесь является необходимый производственный результат, в качестве критерия оптимальности должен выбираться экономический показатель, характеризующий сумму минимизируемых затрат живого и овеществленного труда.

Таким образом, задача обоснования норм труда или определяющих ее вариантов технологического и трудового процессов заключается в том, чтобы найти норму труда и вариант ее организации, при которых соблюдаются ограничения  по необходимому производственному результату; допустимым условиям труда; допустимым режимам технологического процесса; объемам  имеющихся производственных ресурсов и достигается минимум затрат на заданный объем работ..  

 

Общепризнанно, что проекты организации труда и соот­ветствующие им нормы должны выбираться с учетом комплек­са технических, экономических, психофизиологических и со­циальных факторов.

До последнего времени в нормировании труда наиболь­шее внимание уделялось следующим техническим факторам: параметры технологического процесса, оборудования, инстру­мента, приспособлений; технические требования к качеству продукции. К техническим факторам обычно относят также учитываемые в нормах характеристики системы обслужива­ния оборудования и рабочих мест. Иногда эти характеристики выделяют в группу организационных факторов.

К экономическим факторам относятся характеристики объема продукции, затрат ресурсов, показа­тели продуктивности, условия на рынках продукции и ресур­сов, возможности расширения производства, получения кре­дитов, ставки налогов и т. д.

Психофизиологические факторы-показа­тели, характеризующие влияние трудового процесса на орга­низм работающих: затраты их энергии, степень утомления и т. п.

Социальные факторы:  содержательность тру­да, его разнообразие, наличие в нем творческих элементов, характер взаимоотношений в трудовых коллективах и т. п.

Сущность процесса обосно­вания нормы труда составляет выбор оптимального значения нормы и определяющих ее характеристик трудового и технологических процессов. Выбор  наилучшего для данных условий варианта нормы труда осуществляется на основе критерия оптимальности с учетом системы ограничений. Критерий оптимальности представляет собой показатель, в результате решения конкретной задачи оптимизации принимает экстремальное (наибольшее или  наименьшее)  значение.  Поскольку основным ограничением здесь является необходимый производственный результат, в качестве критерия оптимальности должен выбираться экономический показатель, характеризующий сумму минимизируемых затрат живого и овеществленного труда.

Таким образом, задача обоснования норм труда или определяющих ее вариантов технологического и трудового процессов заключается в том, чтобы найти норму труда и вариант ее организации, при которых соблюдаются ограничения  по необходимому производственному результату; допустимым условиям труда; допустимым режимам технологического процесса; объемам  имеющихся производственных ресурсов и достигается минимум затрат на заданный объем работ..