• Как правильно управлять финансами своего бизнеса, если вы не специалист в области финансового анализа - Финансовый анализ

    Финансовый менеджмент - финансовые отношения между суъектами, управление финасами на разных уровнях, управление портфелем ценных бумаг, приемы управления движением финансовых ресурсов - вот далеко не полный перечень предмета "Финансовый менеджмент"

    Поговорим о том, что же такое коучинг? Одни считают, что это буржуйский брэнд, другие что прорыв с современном бизнессе. Коучинг - это свод правил для удачного ведения бизнесса, а также умение правильно распоряжаться этими правилами

Оглавление

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 
17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 
34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 
51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 

Введение    3

1.Организация труда и ее роль в экономике      8

1.1.Труд как главный фактор производства       8

1.2. Развитие науки и практики организации труда     8

1.3. Организация труда в условиях переходной экономики России        9

2. Эффективность труда         11

2.1. Показатели эффективности труда       11

2.2. Факторы роста производительности труда 12

2.3 Основные подходы  к проблеме производительности    13

3. Организация трудового процесса на предприятии 15

3.1.Понятие трудового процесса и его структура       15

3.2.Разделение и кооперация  труда на предприятии, категории персонала     15

3.3. Классификация затрат рабочего времени    17

3.4. Показатели численности работников 17

4. Современные формы организации труда                               в производстве         19

4.1. Бригадные формы организации труда         19

4.2. Конвейерная система организации труда    21

4.3. Организации индивидуального труда          23

5. Организация труда управленческого персонала предприятия   26

5.1. Понятие и особенности организации управленческого труда 26

5.2. Организация и планирование трудовой деятельности  работников по обслуживанию и управлению предприятием     27

6. ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ  29

6.1 Нормативные правовые акты по труду         29

Государственное регулирование трудовых отношений на предприятии осуществляется в следующих основных формах и направлениях: 29

6.2. Статистическая отчетность по труду 32

7. Нормы труда, их функции и роль в управлении производством         33

7.1. Мера и нормы труда.       33

7.2.Система норм и нормативов      34

7.3 Задачи оптимизации трудовых процессов и норм труда          38

8.Сущность и методы  научного обоснования норм труда  40

8.1. Характеристика основных методов нормирования труда       40

8.2. Методы расчета норм для различных производственных процессов        41

9. Нормирование труда работников по обслуживанию и управлению производством       43

9.1. Особенности нормирования работников умственного труда 43

9.2. Нормирование работ по обслуживанию и управлению  44

10. Методы исследования трудовых процессов и затрат рабочего времени    46

10.1. Характеристика методов исследования трудовых процессов и затрат рабочего времени      46

10.2. Хронометраж        47

10.3. Фотография рабочего времени         47

11. Оптимизация разделения труда и численности персонала в производственных системах          51

11.1. Организация проектирования трудовых процессов и норм труда в производственных системах     51

11.2.Основные подходы к определению численности персонала  51

11.3. Методы оптимизации разделения труда и численности персонала 53

12. Нормативные материалы по труду, используемые на предприятии  54

12.1. Классификация нормативных материалов по труду     54

13. Организация оплаты труда на предприятии 57

13.1. Сущность и принципы оплаты труда         57

13.2. Организационные основы оплаты труда на предприятии     58

14.Тарифная система и бестарифный подход при оплате труда    59

14.1.Сущность и элементы тарифной системы  59

14.2.Бестарифный подход      60

14.3.Повременная форма оплаты труда    61

14.4.Сдельная форма оплаты труда 62

15. Структура заработной платы     65

15.1. Структура дохода работника предприятия         65

15.2. Формирование фонда заработной платы   65

16. Надбавки и доплаты в стимулировании труда       68

16.1.Экономическая сущность надбавок и доплат      68

16.2 Виды надбавок и доплат 69

17. Системы поощрения на предприятии 71

17.1. Сущность и основные виды поощрительных выплат   71

17.2. Разработка системы премирования на предприятии    72

оглавление 3

 

 

Введение    3

1.Организация труда и ее роль в экономике      8

1.1.Труд как главный фактор производства       8

1.2. Развитие науки и практики организации труда     8

1.3. Организация труда в условиях переходной экономики России        9

2. Эффективность труда         11

2.1. Показатели эффективности труда       11

2.2. Факторы роста производительности труда 12

2.3 Основные подходы  к проблеме производительности    13

3. Организация трудового процесса на предприятии 15

3.1.Понятие трудового процесса и его структура       15

3.2.Разделение и кооперация  труда на предприятии, категории персонала     15

3.3. Классификация затрат рабочего времени    17

3.4. Показатели численности работников 17

4. Современные формы организации труда                               в производстве         19

4.1. Бригадные формы организации труда         19

4.2. Конвейерная система организации труда    21

4.3. Организации индивидуального труда          23

5. Организация труда управленческого персонала предприятия   26

5.1. Понятие и особенности организации управленческого труда 26

5.2. Организация и планирование трудовой деятельности  работников по обслуживанию и управлению предприятием     27

6. ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ  29

6.1 Нормативные правовые акты по труду         29

Государственное регулирование трудовых отношений на предприятии осуществляется в следующих основных формах и направлениях: 29

6.2. Статистическая отчетность по труду 32

7. Нормы труда, их функции и роль в управлении производством         33

7.1. Мера и нормы труда.       33

7.2.Система норм и нормативов      34

7.3 Задачи оптимизации трудовых процессов и норм труда          38

8.Сущность и методы  научного обоснования норм труда  40

8.1. Характеристика основных методов нормирования труда       40

8.2. Методы расчета норм для различных производственных процессов        41

9. Нормирование труда работников по обслуживанию и управлению производством       43

9.1. Особенности нормирования работников умственного труда 43

9.2. Нормирование работ по обслуживанию и управлению  44

10. Методы исследования трудовых процессов и затрат рабочего времени    46

10.1. Характеристика методов исследования трудовых процессов и затрат рабочего времени      46

10.2. Хронометраж        47

10.3. Фотография рабочего времени         47

11. Оптимизация разделения труда и численности персонала в производственных системах          51

11.1. Организация проектирования трудовых процессов и норм труда в производственных системах     51

11.2.Основные подходы к определению численности персонала  51

11.3. Методы оптимизации разделения труда и численности персонала 53

12. Нормативные материалы по труду, используемые на предприятии  54

12.1. Классификация нормативных материалов по труду     54

13. Организация оплаты труда на предприятии 57

13.1. Сущность и принципы оплаты труда         57

13.2. Организационные основы оплаты труда на предприятии     58

14.Тарифная система и бестарифный подход при оплате труда    59

14.1.Сущность и элементы тарифной системы  59

14.2.Бестарифный подход      60

14.3.Повременная форма оплаты труда    61

14.4.Сдельная форма оплаты труда 62

15. Структура заработной платы     65

15.1. Структура дохода работника предприятия         65

15.2. Формирование фонда заработной платы   65

16. Надбавки и доплаты в стимулировании труда       68

16.1.Экономическая сущность надбавок и доплат      68

16.2 Виды надбавок и доплат 69

17. Системы поощрения на предприятии 71

17.1. Сущность и основные виды поощрительных выплат   71

17.2. Разработка системы премирования на предприятии    72

оглавление 3