3.1.Понятие трудового процесса и его структура
17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33
34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50
51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64
Под трудовым процессом понимается совокупность действий работников, необходимых для целесообразного изменения предмета труда.
Признаками классификации трудовых процессов являются:
характер применяемого сырья (металлообрабатывающие, деревообрабатывающие, химические и др.);
выполняемые функции (основные, обслуживающие рабочие места и работников, управленческие);
тип производства (индивидуальное, мелкосерийное, серийное, крупносерийное, массовое);
характер и содержание процессов (добывающие, обрабатывающие, тепловые, физико─химические, термические);
формы организации трудовых процессов (индивидуальные, коллективные, предметно─замкнутые);
периодичность и длительность процессов (прерывные, непрерывные, периодические);
участие работников в воздействии на предмет труда (ручные, машинно–ручные, машинные, автоматические, аппаратурные).
Основным элементом трудового процесса при его организации и нормировании является производственная операция – часть трудового процесса, выполняемая над одним предметом труда одним или группой рабочих на одном рабочем месте.
В трудовом отношении элементами операции являются: приемы, трудовые действия и трудовые движения.
Трудовое движение –любое однократное движение рук, ног, пальцев, корпуса работника в процессе выполнении работы ( в течение смены насчитывается до 20 тыс. движений работника!). Трудовое действие – комплекс трудовых движений (взять деталь, запустить станок и т.д.). Трудовой прием – технологически завершенная часть операции, состоящая из совокупности трудовых действий, выполняемая при неизменных орудиях труда и оборудования (установить деталь, нарезать резьбу и т.д.).
Для исчисления затрат времени на операцию необходимо разделить ее на элементы, определить их требуемое количество и целесообразную последовательность выполнения.
Под трудовым процессом понимается совокупность действий работников, необходимых для целесообразного изменения предмета труда.
Признаками классификации трудовых процессов являются:
характер применяемого сырья (металлообрабатывающие, деревообрабатывающие, химические и др.);
выполняемые функции (основные, обслуживающие рабочие места и работников, управленческие);
тип производства (индивидуальное, мелкосерийное, серийное, крупносерийное, массовое);
характер и содержание процессов (добывающие, обрабатывающие, тепловые, физико─химические, термические);
формы организации трудовых процессов (индивидуальные, коллективные, предметно─замкнутые);
периодичность и длительность процессов (прерывные, непрерывные, периодические);
участие работников в воздействии на предмет труда (ручные, машинно–ручные, машинные, автоматические, аппаратурные).
Основным элементом трудового процесса при его организации и нормировании является производственная операция – часть трудового процесса, выполняемая над одним предметом труда одним или группой рабочих на одном рабочем месте.
В трудовом отношении элементами операции являются: приемы, трудовые действия и трудовые движения.
Трудовое движение –любое однократное движение рук, ног, пальцев, корпуса работника в процессе выполнении работы ( в течение смены насчитывается до 20 тыс. движений работника!). Трудовое действие – комплекс трудовых движений (взять деталь, запустить станок и т.д.). Трудовой прием – технологически завершенная часть операции, состоящая из совокупности трудовых действий, выполняемая при неизменных орудиях труда и оборудования (установить деталь, нарезать резьбу и т.д.).
Для исчисления затрат времени на операцию необходимо разделить ее на элементы, определить их требуемое количество и целесообразную последовательность выполнения.