• Как правильно управлять финансами своего бизнеса, если вы не специалист в области финансового анализа - Финансовый анализ

    Финансовый менеджмент - финансовые отношения между суъектами, управление финасами на разных уровнях, управление портфелем ценных бумаг, приемы управления движением финансовых ресурсов - вот далеко не полный перечень предмета "Финансовый менеджмент"

    Поговорим о том, что же такое коучинг? Одни считают, что это буржуйский брэнд, другие что прорыв с современном бизнессе. Коучинг - это свод правил для удачного ведения бизнесса, а также умение правильно распоряжаться этими правилами

6.4. Штатное расписание

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 
17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 
34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 

Мы предусматриваем медленный рост количества сотрудников компании, увеличивая объем зарплаты примерно на 10% в год. В компании уже существует продуманная система поощрений (медицинские страховки, путевки и премии). Текучесть кадров практически отсутствует.

Величина средней зарплаты не отличается от средней по области, в то время как премии часто превышают средний размер. Однако следует учитывать, что Брянская области является не самой богатой и средний уровень зарплаты здесь отличается от лидирующих регионов. Следовательно, по мере развития компании следует повышать уровень доходов своих сотрудников.

Таблица 6. Штатное расписание

Штатное расписание

Затраты на штат

 

2007

2008

2009

Начальник производства

30 000,00р.

30 000,00р.

30 000,00р.

Сборщик

25 000,00р.

25 000,00р.

25 000,00р.

Менеджер по маркетингу

40 000,00р.

40 000,00р.

40 000,00р.

Дизайнер

25 000,00р.

25 000,00р.

25 000,00р.

Секретарь

10 000,00р.

10 000,00р.

10 000,00р.

Всего:

130 000,00р.

130 000,00р.

130 000,00р.

Мы предусматриваем медленный рост количества сотрудников компании, увеличивая объем зарплаты примерно на 10% в год. В компании уже существует продуманная система поощрений (медицинские страховки, путевки и премии). Текучесть кадров практически отсутствует.

Величина средней зарплаты не отличается от средней по области, в то время как премии часто превышают средний размер. Однако следует учитывать, что Брянская области является не самой богатой и средний уровень зарплаты здесь отличается от лидирующих регионов. Следовательно, по мере развития компании следует повышать уровень доходов своих сотрудников.

Таблица 6. Штатное расписание

Штатное расписание

Затраты на штат

 

2007

2008

2009

Начальник производства

30 000,00р.

30 000,00р.

30 000,00р.

Сборщик

25 000,00р.

25 000,00р.

25 000,00р.

Менеджер по маркетингу

40 000,00р.

40 000,00р.

40 000,00р.

Дизайнер

25 000,00р.

25 000,00р.

25 000,00р.

Секретарь

10 000,00р.

10 000,00р.

10 000,00р.

Всего:

130 000,00р.

130 000,00р.

130 000,00р.