• Как правильно управлять финансами своего бизнеса, если вы не специалист в области финансового анализа - Финансовый анализ

    Финансовый менеджмент - финансовые отношения между суъектами, управление финасами на разных уровнях, управление портфелем ценных бумаг, приемы управления движением финансовых ресурсов - вот далеко не полный перечень предмета "Финансовый менеджмент"

    Поговорим о том, что же такое коучинг? Одни считают, что это буржуйский брэнд, другие что прорыв с современном бизнессе. Коучинг - это свод правил для удачного ведения бизнесса, а также умение правильно распоряжаться этими правилами

Определение численности работающих на предприятии

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 
17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 
34 35 36 37 38 39 

Расчет численности работников предприятия используется в курсовой работе для определения затрат по заработной плате и производительности труда.

В зависимости от способа установления численности работники предприятия условно подразделяются на три категории:

основные рабочие;

вспомогательные рабочие;

административно-управленческий персонал.

Численность основных рабочих по каждой операции определяется на основе трудоемкости выполняемых работ:

,

где  – списочная численность основных рабочих, занятых выполнением  i-ой операции;

 – норма времени на выполнение i-ой операции;

 – годовой фонд времени работы рабочих;

 – годовой объем производимой продукции, ед./год

Численность вспомогательных рабочих устанавливается по рабочим местам и нормам обслуживания.

 

Должность

Кол-во

Оклад ,руб/мес.

Слесарь

1 ч

2000

Кладовщик-грузчик

1 ч

2500

 

В курсовой работе к такой категории рабочих можно  отнести слесарей, кладовщиков, грузчиков и пр. Состав вспомогательных рабочих и их численность устанавливается с учетом их возможной загрузки и совмещения профессии.

Численность инженерно-технических работников устанавливается на основе штатного расписания.

Штатное расписание представляет собой документ, содержащий информацию о составе инженерно-технических работников, и их окладе по каждой должности. В качестве ориентира в штатном расписании можно предусмотреть следующие должности: директор малого предприятия, зам. по коммерческим вопросам, бухгалтер-экономист, секретарь-референт.

 

Должность

Кол-во

Оклад , руб.

Директор малого предприятия

1 ч

4000

Заместитель по коммерческим вопросам

1 ч

3500

Бухгалтер-экономист

1 ч

3000

Секретарь-референт

1 ч

2000

 

 

Расчет численности работников предприятия используется в курсовой работе для определения затрат по заработной плате и производительности труда.

В зависимости от способа установления численности работники предприятия условно подразделяются на три категории:

основные рабочие;

вспомогательные рабочие;

административно-управленческий персонал.

Численность основных рабочих по каждой операции определяется на основе трудоемкости выполняемых работ:

,

где  – списочная численность основных рабочих, занятых выполнением  i-ой операции;

 – норма времени на выполнение i-ой операции;

 – годовой фонд времени работы рабочих;

 – годовой объем производимой продукции, ед./год

Численность вспомогательных рабочих устанавливается по рабочим местам и нормам обслуживания.

 

Должность

Кол-во

Оклад ,руб/мес.

Слесарь

1 ч

2000

Кладовщик-грузчик

1 ч

2500

 

В курсовой работе к такой категории рабочих можно  отнести слесарей, кладовщиков, грузчиков и пр. Состав вспомогательных рабочих и их численность устанавливается с учетом их возможной загрузки и совмещения профессии.

Численность инженерно-технических работников устанавливается на основе штатного расписания.

Штатное расписание представляет собой документ, содержащий информацию о составе инженерно-технических работников, и их окладе по каждой должности. В качестве ориентира в штатном расписании можно предусмотреть следующие должности: директор малого предприятия, зам. по коммерческим вопросам, бухгалтер-экономист, секретарь-референт.

 

Должность

Кол-во

Оклад , руб.

Директор малого предприятия

1 ч

4000

Заместитель по коммерческим вопросам

1 ч

3500

Бухгалтер-экономист

1 ч

3000

Секретарь-референт

1 ч

2000